Система работы в турецкой компании. Что предусмотрено законодательством?

В плане защиты прав Работника Турция мне очень нравится. Здесь Работник очень хорошо защищен. Откуда я сделала такой вывод, смотрите сами:

При приеме на работу заключается договор о найме. Есть 2 вида договора:

1. Трудовой договор с установленным сроком действия (Belirli Süreli İş Sözleşmesi)

2. Трудовой договор с неустановленным сроком действия (Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi)

В соответствии с Законом о труде установлено максимальное рабочее время, равное 45 часам в неделю. В общем, 45 часов рабочего времени должны быть разбиты на равные промежутки в течении всей рабочей недели.

Однако, если Работодатель сочтет необходимым в течение 45-ти часовой рабочей недели:

а. Рабочее время может распределяться не равномерно, с учетом не превышения 11-ти рабочих часов в день. А также, учитывая свойство и условия работы,  время начала и окончания рабочего дня может меняться.

б. В случае, если рабочее время не зафиксировано, в течение двух месяцев оно не должно превышать в среднем 45 часов в неделю.

в. Время отдыха устанавливается работодателем.  

 

Сверхурочное рабочее время

Как правило, рабочее время превышающее порог 45 часов в неделю, должно оплачиваться как "сверхурочное рабочее время". Заработная плата/ставка за каждый час сверхурочного времени оплачивается путем повышения почасовой ставки регулярной заработной платы на 50%. Сверхурочное рабочее время во время выходных и государственных праздников также оплачиваются в соответствии с законодательством. Общее рабочее время за год не должно превышать 270 часов. 

Ежегодный оплачиваемый отпуск

В году предусмотрено шесть общегосударственных праздника (1 января, 23 апреля, 1 мая, 19 мая, 30 августа, 29 октября), плюс два оплачиваемых периода для религиозных праздников. Для того, чтобы заслужить ежегодный оплачиваемый отпуск, рабочий должен отработать минимум один год, включая испытательный срок.

Рабочий стаж от 1 до 5-ти лет-          14 дней

                          от 5-ти лет до 15 лет- 20 дней

                          от 15-ти лет и более-  26 дней

Зарплату и другие возможные выплаты Работодатель обязан перечислять на банковский расчетный счет Работника. Выплата наличными строго запрещена и карается штрафными санкциями.
Забыла сказать, что пока Работник официально работает, Работодатель ежемесячно оплачивает за него страховые взносы в Организацию социального обеспечения (Sosyal Güvenlik Kurumu). Для чего это нужно? Для того, что если Работник заболел, он может обратиться в государственную больницу Турции совершенно бесплатно. В частную- оплатив какую-то часть. К примеру, если у вас нет страхования (SSK), то за прием врача с вас берут 70-80 лир плюс оплата за анализы, а если страхование есть- 25-35 лир. Такая же система и с лекарствами. Более подробней о страховании я расскажу позже.

А сейчас давайте посмотрим, что происходит во время увольнения.

1. Если Работника увольняет Работодатель:

Работодатель должен предварительно уведомить Работника об увольнении. Длительность срока уведомления опять же зависит от рабочего стажа Работника в данной компании и определено законодательством. Если Работодатель предварительно не уведомил Работника, Работнику полагается компенсация (İhbar Tazminatı)

Приблизительно посчитать эту компенсацию можно Здесь!

Вводите дату приема на работу, дату увольнения и зарплату ( брутто). Нажимаете "Посчитать".

При увольнении Работодателем, если Работник проработал к тому же больше 1 года, Работнику полагается и выходное пособие (компенсация), которое в турецком языке называется Kıdem Tazminatı. 

Приблизительно посчитать эту компенсацию можно Выходное пособие. Здесь!

Вводите дату приема на работу, дату увольнения и зарплату ( брутто). Нажимаете "Посчитать".

2. В случае увольнения по собственному желанию, Работник теряет право на какие-либо компенсации.

Позже я приведу пример трудового договора с установленным сроком действия, который заключался между иностранным Работником и нашей турецкой компанией. Данный договор в турецко-русском варианте мы предоставляли в Консульство Турции при обращении на рабочее разрешение иностранного Работника.