Критерии предоставления разрешения на работу.

1) Компания, для работы в которой запрашивается разрешение, должна содержать в штате минимум пять сотрудников- граждан Турецкой Республики. Если иностранный гражданин, запрашивающий разрешение на работу, является одним из учредителей компании,  условие о наличии 5-ти рабочих мест граждан Турецкой Республики распространяется на последние 6 месяцев действия годового разрешения на работу, предоставляемого Министерством. На одного иностранного гражданина в одной компании должно приходиться 5 рабочих мест для граждан Турецкой Республики

2) Акционерный капитал компании должен составлять не менее 100 000 турецких лир, либо минимальный показатель валового оборота компании должен составлять 800 000 турецких лир, либо объем экспорта компании в предыдущем году должен быть не менее 250 000 долларов США.
3) На запросы на разрешение на работу для иностранных граждан, нанимаемых ассоциациями и фондами положение 2 не распространяется. На запросы на разрешение на работу для иностранных граждан, нанимаемых представительствами зарубежных авиакомпаний в Турции, а также на граждан, работающих в сфере образования и коммунальных службах не распространяются  положения 1 и 2.

4) Иностранный гражданин, запрашивающий разрешение на работу, являющийся одним из учредителей компании, должен быть владельцем не менее 20 % акций компании, что в денежном эквиваленте должно составлять не менее 40 000 турецких лир. 

5) Размер заработной платы, заявленный работодателем для иностранного гражданина, должен соответствовать должности и квалификации нанимаемого иностранного гражданина. Соответственно, с учетом размера минимальной заработной платы на день подачи запроса, заработная плата иностранного гражданина должна, как минимум, удовлетворять следующим условиям:

•в 6,5 раз превышать размер минимальной заработной платы – для руководителей высшего звена и пилотов, а также для инженеров и архитекторов, запрашивающих предварительное разрешение на работу
•в 4 раза превышать размер минимальной заработной платы – для руководителей подразделений и филиалов, а также для инженеров и архитекторов
•в 3 раза превышать размер минимальной заработной платы – для лиц, нанимаемых на работу, требующую профессиональной подготовки и квалификации, а также для учителей
•в 1,5 раза превышать размер минимальной заработной платы – для лиц, нанимаемых на работу в коммунальных службах и организациях других сфер деятельности.

6) Запросы на лиц, нанимаемых на позиции массажистов, массажистов и СПА-терапевтов и на другие позиции, требующие профессиональной подготовки и квалификации, туристическими организациями, имеющими лицензию не ниже «4 звезд» от Министерства культуры и туризма, при наличии в этих организациях лицензированного массажного кабинета, а также лицензированными курортами, будут приняты на рассмотрение; в то время как запросы от организаций и компаний, не удовлетворяющих этим требованиям, рассматриваться не будут.

7) На иностранных граждан, нанимаемых фирмами, работающими в сфере развлечений, а также туристско-анимационными организациями, на позиции, требующие профессиональной подготовки и квалификации, не распространяется специальная квота, при условии, что эти организации предоставляют рабочие места, как минимум, для 10 граждан Турецкой Республики.

Источник